Gestión del plan individual

Las organizaciones establecen planes individualizados centrados en la persona. En base a los resultados obtenidos tras la realización de diversas valoraciones se establecen unos objetivos a gestionar y unos responsables del seguimiento de los mismos. El seguimiento continuo de la persona puede motivar que se añadan nuevos objetivos y/o que se abandonen otros.

Para cada objetivo del plan individual de la persona registraremos las necesidades detectadas, las pautas y observaciones, la fecha de incorporación al plan, el tipo de objetivo (mantenimiento, temporal), el tipo de enfoque (resultado, tarea), la situación (en curso, alcanzado, abandonado,...), etc.

Podremos también registrar las revisiones realizadas en relación al objetivo, acceder a los contactos en los que se han tratado temas relacionados con el objetivo, acceder a los servicios médicos vinculados al objetivo, consultar el historial de objetivos trabajados con la persona, ...